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    2008年國際金融危機后中國用工荒問題突出，機器人開始活躍在市場上。以浙江為例，浙江省作為一個制造業大省、外來打工者重鎮，低成本優勢已經不再，2012年底浙江省委省政府做出“全面推進機器換人”的決策部署，“機器換人”正在成為推進工業轉型升級的重要抓手。

　　而國家主席習近平在今年的兩院院士大會講話中提到：“我國將成為機器人的最大市場，但我們的技術和制造能力能不能應對這場競爭？我們不僅要把我國機器人水平提高上去，而且要盡可能多地占領市場。這樣的新技術新領域還很多，我們要審時度勢、全盤考慮、抓緊謀劃、扎實推進。”

　　近日中央經濟工作會議亦指出：“人口老齡化日趨發展，農業富余人口減少，要素規模驅動力減弱，經濟增長將更多依靠人力資本質量和技術進步。”“新興產業、服務業、小微企業作用更凸顯，生產小型化、智能化、專業化將成產業組織新特征。”而這些正是機器換人背后的原因所在。

　　德勤會計師事務所和牛津大學聯合發布的報道中說，在未來預計有一千萬的不熟練工種將會被機器人取代。在2033年之前，全美國45%的工作將會被機器人廣泛的取代。比如，現在大家去售票處買電影票，已經有相當一部分是在機器上取票了，而無需去柜臺購買了，售票員很多會消失......

　　1、機器人產業在國內異軍突起

　　在政府推動之外，制造企業對于“機器換人”的迫切需求，推動了浙江機器人產業的發展。

　　目前，國內主流的機器人公司已先后落戶杭州，其中包括浙江國自機器人技術有限公司、杭州中科新松光電有限公司、史陶比爾（杭州）精密機械電子有限公司、杭州凱爾達機器人科技有限公司、浙江金石機器人制造有限公司、杭州科爵智能設備有限公司等。

　　這些公司里面部分負責人圴表示，機器人產業在浙江乃至全國才剛剛起步。

　　數據顯示，2014年是中國機器人發展元年，市場需求呈爆發增長狀態。以工業機器人為例，2013年，全球銷售工業機器人17.9萬臺，同比增長12%，其中，中國市場銷量達到3.65萬臺，同比大幅增長59%，占比20.4%，中國已經超過日本（2.6萬臺），成為全球最大的工業機器人市場。

　　全國各地紛紛布局機器人產業，河南洛陽、鄭州、太原、江蘇常州、南京、張家港、昆山、徐州、遼寧沈陽、沈撫新城、重慶、天津、上海、湖北武漢、襄陽、安徽蕪湖、河北唐山、山東青島、濰坊、哈爾濱、湖南郴州、長沙、瀏陽、廣東廣州、深圳、東莞、佛山、中山、惠州、廣西柳州、浙江杭州、麗水、四川成都、江西九江、山西晉城、陜西西安等36個城市將機器人產業作為當地重點發展對象。

政府也在大力扶持。

　　1）財稅方面，2009年1月1日起，工業機器人出口退稅率由14%提高到17%，有“十二五”例行的對扶持項目內的每臺補貼25%-50%，以及相應的稅收減免等

　　2）研發方面，每年有多項“863”項目基金和重點專項資金的投入

　　3）產業園：地方政府紛紛開展機器人產業園規劃和建設

　　未來幾年，中國機器人的年產值將接近6000億元，而機器人產業集群的年產值將達到3萬億元。

　　3、機器人產業與國外差距很大

　　(1)技術對比

　　國外：實力雄厚，技術領先；掌握核心技術；不斷創新，研發能力突出；大品牌，市場認知度高；政策扶持力度大

　　國內：實力薄弱，技術落后；核心技術受限；創新不足，研發能力欠缺；小品牌，市場認知度低；政策扶持力度正在加大

　　(2)成本對比

　　以“165公斤六軸關節機器人”為例16.86萬VS29.90萬

　　(3)MTBF對比

　　外資機器人平均無故障（MTBF）是5萬-8萬小時，發生大修概率是8-10年，維護成本就相對較低。

　　國產機器人的平均無故障MTBF是5000-8000小時，發生大修概率是10個月至1年左右，維護成本相當高。

　　(4)市場份額對比，請大家看下圖：

2、大中型企業喜歡“機器換人”

　　“機器換人”節省人力成本、提升產品質量在浙江已經成為共識。比如，永康的眾泰控股集團引進12臺全自動智能焊接機器人，生產線員工從120人減至30人，產品一次性合格率提高至99%；嘉興的天之華噴織有限公司依靠國外設備，一年減少1700多萬元工人工資。

　　根據安排，浙江省3.6萬家規模以上工業企業爭取在2017年內全面完成“機器換人”的現代化技術改造，每年投入不少于3000億元。

　　浙江大量企業正在進行“機器換人”。而這一戰略始于2012年底召開的浙江省經濟工作會議上，時任浙江省省長、現任浙江省委書記夏寶龍提出，浙江將加快推進產業轉型升級，全面推進“機器換人”。

　　“機器換人”的本質是，以設備更新為載體的技術創新、工藝創新、管理創新，提升企業市場競爭和可持續發展。“浙江省經信委副主任凌云說。

　　提出這一戰略的背景是，當時浙江有1400萬打工者，面臨社會穩定、就業、社會保障等大量問題，“而且當90后成為勞動主力時，少有人愿意做那些體力活。”凌云指出，浙江的制造業就業，正在以100萬/年的速度減少。

　　據悉，2005-2012年，浙江規模以上工業企業人均勞動報酬從14847元/年增加到41370元/年，年均增長15.8%，總量和增幅均居全國前列。

　　2013年，浙江省正式提出“555機器換人”推進計劃，即未來五年每年實施5000個項目，投入5000億投資，推進機器換人。

　　在凌云看來，“機器換人”的必然性在于，減少生產用工、提升產品質量、提高生產效率、提高管理水平、優化本地就業結構，“機器換人換出裝備制造業的發展空間，促進制造方式的轉變。”

　　浙江省經信委的調研報告指出，“機器換人”有助于大幅減少一線員工、優化企業人員結構。有61.5%的企業一線員工超過10%，其中16.3%的企業減少30%以上一線員工，68.9%的企業生產成本下降5%以上。

　　浙江“機器換人”的形式，主要包括部分環節的機器換人、整條生產線的自動化改造、自動化生產線+工業機器人、實現機器設備聯網，即“機聯網”、實現“廠聯網”等。

　　凌云在實際調研中發現，在一些軸承生產線，通過工業設備“物聯網”，所需工人從28人減少到2-3，生產周期從9天減少到30分鐘，“浙江未來轉型升級的方向就是工業物聯網。”

　　數據顯示，2013年，通過“機器換人”，浙江省減少普通勞動用工70萬人，今年1-8月減少60萬簡單勞動為主的操作工人，“預計今年年底減少100萬不成問題。”凌云說。

　　機器換人更重要的是保證產品的品質，質量提升會帶來更多利潤的增長，2013年，浙江全省工業企業利潤增長15.2%。